Вопрос: Организация маленькая: руководитель, бухгалтер, кадровик являются внешними совместителями, остальные работники оформлены по основной работе - это специалисты по профилю. Законно ли будет оформить внешних совместителей на полную ставку, при условии выполнения ими полного фактического объема работ? Как указать эти условия в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация маленькая: руководитель, бухгалтер, кадровик являются внешними совместителями, остальные работники оформлены по основной работе - это специалисты по профилю. Законно ли будет оформить внешних совместителей на полную ставку, при условии выполнения ими полного фактического объема работ? Как указать эти условия в трудовом договоре?

Вы не вправе оформить работника по совместительству в продолжительностью рабочего времени более половины месячной нормы, соответственно, оформление на полную ставку невозможно. Однако, если Вы установите в трудовом договоре систему оплаты в зависимости от выработки, то при полном выполнении обязанностей работники могут получить полный оклад.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.