Вопрос: Согласно графику отпусков и написанного за 2 недели заявления (11.06) я должна идти в отпуск с 26.06. С 16.06 по 25.06 находилась на больничном по уходу за ребенком. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 26.06, мотивируя это невозможностью выплаты отпускных сотруднику, находящемуся на больничном. Работодатель предлагает перенести отпуск на 30.06. Прав ли работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно графику отпусков и написанного за 2 недели заявления (11.06) я должна идти в отпуск с 26.06. С 16.06 по 25.06 находилась на больничном по уходу за ребенком. Работодатель отказывается предоставлять отпуск с 26.06, мотивируя это невозможностью выплаты отпускных сотруднику, находящемуся на больничном. Работодатель предлагает перенести отпуск на 30.06. Прав ли работодатель в данном случае?

Работодатель неправ. Работодатель должен был произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. График отпусков обязателен для работодателя.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.