Вопрос: Работаю в коммерческой организации. Моя деятельность связана с постоянной работой за компьютером, а именно ввод информации, проведение переговоров с клиентами. Время перерывов в течение рабочего дня был следующий: обед 50 мин. + перерывы каждые 2 часа по 10 мин. С приходом нового руководства график работы изменился: обед 45 мин. + 3 перерыва по 10 мин. и один перерыв 15 мин. Без согласования с персоналом в одностороннем порядке руководство изменило график работы: при графике 2/2 с 10-22 и с 8-20 час (ранее было с 9.00-21.00). При этом никаких дополнительных соглашений представлено не было. Законны ли действия нового руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой организации. Моя деятельность связана с постоянной работой за компьютером, а именно ввод информации, проведение переговоров с клиентами. Время перерывов в течение рабочего дня был следующий: обед 50 мин. + перерывы каждые 2 часа по 10 мин. С приходом нового руководства график работы изменился: обед 45 мин. + 3 перерыва по 10 мин. и один перерыв 15 мин. Без согласования с персоналом в одностороннем порядке руководство изменило график работы: при графике 2/2 с 10-22 и с 8-20 час (ранее было с 9.00-21.00). При этом никаких дополнительных соглашений представлено не было. Законны ли действия нового руководства?

Если режим рабочего времени был согласован в трудовом договоре, то он может быть изменен только путем подписания дополнительного соглашения.

В иных случаях изменение режима рабочего времени должно вноситься путем изменения правил внутреннего трудового распорядка с ознакомлением об этом работника. При изменении графика сменности работодатель обязан уведомить работников за 1 месяц.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.