Вопрос: С 14 апреля по 18 мая 2014 года я находился в очередном отпуске. Перед убытием в отпуск бухгалтерией мне были начислены и выплачены отпускные. При расчете заработной платы за май 2014 года бухгалтерия удержала у меня из заработной платы энную сумму денег, сославшись на изменения в статье 139 Трудового Кодекса РФ. Внимательно прочитав указанную статью, применяя законы математики, у меня получилось, что наоборот бухгалтерия должна была доначислить, а не удержать именно эту сумму. Ведь из статьи 139 следует, что в результате внесенных изменений, средний дневной заработок в результате введения коэффициента 29,3 (среднемесячное число... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 14 апреля по 18 мая 2014 года я находился в очередном отпуске. Перед убытием в отпуск бухгалтерией мне были начислены и выплачены отпускные. При расчете заработной платы за май 2014 года бухгалтерия удержала у меня из заработной платы энную сумму денег, сославшись на изменения в статье 139 Трудового Кодекса РФ. Внимательно прочитав указанную статью, применяя законы математики, у меня получилось, что наоборот бухгалтерия должна была доначислить, а не удержать именно эту сумму. Ведь из статьи 139 следует, что в результате внесенных изменений, средний дневной заработок в результате введения коэффициента 29,3 (среднемесячное число календарных дней) должен увеличиться, а не уменьшиться. Простая математика 100 000 : 12 : 29,4 = 283,45 и 100 000 : 12 : 29,3 = 284,41. Если я неправ, прошу указать в чем моя ошибка?

Вы правы, действия работодателя неправомерны. С 05.04.2014 г. работодатель при расчете среднего заработка должен применять коэффициент 29,3. Однако, возможно была совершена иная счетная ошибка. Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с расчетом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.