Вопрос: Работаю в школе главным бухгалтером, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, остался "недогуленный" отпуск. Могу ли я им воспользоваться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой расчетный период будет браться? Еще в коллективном договоре (утвержденного в августе 2011 года) написано, что главному бухгалтеру и бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск - 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Могу ли воспользоваться этими днями? За какие периоды? В школе (в данной должности) я работаю с 06.05.2010 г., в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.02.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе главным бухгалтером, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, остался "недогуленный" отпуск. Могу ли я им воспользоваться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой расчетный период будет браться? Еще в коллективном договоре (утвержденного в августе 2011 года) написано, что главному бухгалтеру и бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск - 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Могу ли воспользоваться этими днями? За какие периоды? В школе (в данной должности) я работаю с 06.05.2010 г., в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.02.2014 г.

Вы вправе воспользоваться основным ежегодным оплачиваемым отпуском сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При расчёте используется период, предшествовавший отпуску по уходу за ребёнком.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в связи с чем по Вашему желанию должен предоставляться Вам вместе с ним.

При расчёте используется период, предшествовавший отпуску по уходу за ребёнком, независимо от того, привлекались ли Вы к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Согласно п. 4 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (далее - "Правила") право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 6 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.