Вопрос: Я работала в организации по бессрочному трудовому договору с 23 ноября 2009 года. 27 апреля 2014 года получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля 2014 года. Однако руководство организации настояло на досрочном увольнении по соглашению сторон 4 июня 2014 года. За время работы многократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Выход на работу оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 29 мая 2014 года я направила работодателю официальное заявление о выплате мне компенсации за неиспользованные дни отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации по бессрочному трудовому договору с 23 ноября 2009 года. 27 апреля 2014 года получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля 2014 года. Однако руководство организации настояло на досрочном увольнении по соглашению сторон 4 июня 2014 года. За время работы многократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Выход на работу оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 29 мая 2014 года я направила работодателю официальное заявление о выплате мне компенсации за неиспользованные дни отдыха. Однако, 4 июня 2014 года и до сегодняшнего дня компенсация за неиспользованные дни отдыха мне не выплачена. Могу ли я настаивать на выплате мне компенсации за неиспользованные дни отдыха?

По общему правилу при увольнении компенсация положена только за неиспользованные отпуска.

Другие неиспользованные дни отдыха при увольнении компенсации не подлежат, за исключением случаев, когда такая компенсация предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.