Вопрос: При приеме на работу со мной был заключен и подписан только трудовой договор, через два года утвердили должностную инструкцию по моей должности. До этого с меня был запрошен письменный отчет о проделанной работе за последний месяц и на его основании была составлена и утверждена должностная инструкция. Хотя трудовая функция осталась прежняя, мне все же были прописаны и те должностные обязанности, которые я ранее не выполнял. В связи с этим, от подписания должностной инструкции я отказался, на что работодателем был составлен акт об отказе ее подписывать. Теперь мне утверждают, что даже несмотря на то, что я отказался подписывать должностную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу со мной был заключен и подписан только трудовой договор, через два года утвердили должностную инструкцию по моей должности. До этого с меня был запрошен письменный отчет о проделанной работе за последний месяц и на его основании была составлена и утверждена должностная инструкция. Хотя трудовая функция осталась прежняя, мне все же были прописаны и те должностные обязанности, которые я ранее не выполнял. В связи с этим, от подписания должностной инструкции я отказался, на что работодателем был составлен акт об отказе ее подписывать. Теперь мне утверждают, что даже несмотря на то, что я отказался подписывать должностную инструкцию - должен ее соблюдать. Законно ли заставлять работника подписывать должностную инструкцию, если она содержит обязанности, которые им ранее не выполнялись (трудовая функция не менялась)? Меня также заставляют ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, которые также составлены и утверждены совсем недавно. Законно ли это со стороны работодателя? Если я ничего не подписывал, есть ли основания для моего увольнения в связи с неисполнением должностной инструкции, а также правилами внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов?

1) Действия работодателя соответствуют закону если принятие должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.

2) Данные действия также законны. Ознакомление с ПВТР и иными локальными актами при их принятии также является обязанностью работодателя.

3) Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, ПВТР, а также соблюдать трудовую дисциплину. Если работодатель предпринял все необходимые действия для ознакомления работника с локальными нормативными актами, то при их неисполнении, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Также обращаем Ваше внимание, что работник будет нести ответственность за неисполнение норм, установленных локальными актами только с момента ознакомления с ними.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.