Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. Может ли он в этот период работать по совместительству на полную ставку при 40-часовой неделе при ненормированном рабочем дне? Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. Может ли он в этот период работать по совместительству на полную ставку при 40-часовой неделе при ненормированном рабочем дне? Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы?

Женщина, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству полное рабочее время ("на полную ставку"), т.к. работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени по данной работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.