Вопрос: Работник, который занимается обвалкой мяса на производстве (работа связана с колющими режущими предметами (ножи)) стал часто падать в обморок. После чего ведет себя агрессивно. Руководитель приказом отстраняет работника от выполняемой работы, выдает направление на прохождение внеочередной медицинский осмотр. Что может сделать работодатель согласно ТК РФ, если работник отказывается проходить внеочередной медицинский осмотр? Как долго работодатель может ждать заключение о профессиональной пригодности, если срок прохождения осмотра истек, согласно приказу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, который занимается обвалкой мяса на производстве (работа связана с колющими режущими предметами (ножи)) стал часто падать в обморок. После чего ведет себя агрессивно. Руководитель приказом отстраняет работника от выполняемой работы, выдает направление на прохождение внеочередной медицинский осмотр. Что может сделать работодатель согласно ТК РФ, если работник отказывается проходить внеочередной медицинский осмотр? Как долго работодатель может ждать заключение о профессиональной пригодности, если срок прохождения осмотра истек, согласно приказу?

Работодатель в данной ситуации имеет право отстранить работника на все время пока он не пройдет медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья., проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

В силу п. 16 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.