Вопрос: Сотрудник предупредил работодателя о решении уволиться за две недели (написано заявление 16 июня, дата увольнения 30 июня), после чего не появлялся на рабочем месте. Были составлены акты об отсутствии на рабочем месте и отправлено письмо в адрес сотрудника с требованием дать объяснение причины его отсутствия. Вероятнее всего письмо дойдет до получателя после 30 июня (последнего рабочего дня). Как быть в данной ситуации? Должен ли работодатель уволить сотрудника 30 июня по собственному желанию или необходимо проводить процедуру увольнения за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник предупредил работодателя о решении уволиться за две недели (написано заявление 16 июня, дата увольнения 30 июня), после чего не появлялся на рабочем месте. Были составлены акты об отсутствии на рабочем месте и отправлено письмо в адрес сотрудника с требованием дать объяснение причины его отсутствия. Вероятнее всего письмо дойдет до получателя после 30 июня (последнего рабочего дня). Как быть в данной ситуации? Должен ли работодатель уволить сотрудника 30 июня по собственному желанию или необходимо проводить процедуру увольнения за прогул?

У работодателя нет обязанности уволить работника за прогул, а есть только право это сделать.

Таким образом, Вы имеете право уволить работника по собственному желанию в день указанный в заявлении об увольнении, или провести процедуру применения дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном законом, при увольнении за прогул.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.