Вопрос: Я написал заявление об уходе из компании по своему желанию, мне его сразу подписали в течение часа и написали с отработкой в две недели. Я отработал две недели и хотел получить трудовую книжку и расчет за неотгулянный отпуск, но мне говорят чтобы я еще полмесяца ждал. Последний рабочий день 27 июня, за расчетом и трудовой мне говорят приехать 10 июля. Хотя материальную ответственность я уже сдал. Имеют ли они на это право? Я хочу получить все в день увольнения. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление об уходе из компании по своему желанию, мне его сразу подписали в течение часа и написали с отработкой в две недели. Я отработал две недели и хотел получить трудовую книжку и расчет за неотгулянный отпуск, но мне говорят чтобы я еще полмесяца ждал. Последний рабочий день 27 июня, за расчетом и трудовой мне говорят приехать 10 июля. Хотя материальную ответственность я уже сдал. Имеют ли они на это право? Я хочу получить все в день увольнения.

Действия работодателя незаконны.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.