Вопрос: С января 2014 года и по сей день систематически задерживают зарплату, отпускные не выплачивают даже после отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. В данный момент вынуждена была взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком не достигшим 14 лет. На какую компенсацию я могу рассчитывать при подаче заявления в комиссию по трудовым спорам и как это правильно сделать? Полагается ли возмещение морального ущерба? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2014 года и по сей день систематически задерживают зарплату, отпускные не выплачивают даже после отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. В данный момент вынуждена была взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком не достигшим 14 лет. На какую компенсацию я могу рассчитывать при подаче заявления в комиссию по трудовым спорам и как это правильно сделать? Полагается ли возмещение морального ущерба?

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Если Вы не урегулировали разногласия по индивидуальному трудовому спору при непосредственных переговорах с работодателем, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим письменным заявлением. Подать такое заявление Вы можете в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Статьей 386 ТК РФ определено, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.