Вопрос: Я работаю медицинской сестрой по физиотерапии, мне не оплачивают за высшую квалификационную категорию. У меня есть действующая высшая квалификационная категория по "Сестринскому делу". Правомерно ли что мне за нее не оплачивают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой по физиотерапии, мне не оплачивают за высшую квалификационную категорию. У меня есть действующая высшая квалификационная категория по "Сестринскому делу". Правомерно ли что мне за нее не оплачивают?

Квалификационная категория должна учитываться при определении разряда оплаты труда Единой тарифной сетки медицинских работников. Кроме того, положением об оплате труда Вашего учреждения может быть предусмотрена надбавка за квалификационную категорию.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда, действующем в Вашем медицинском учреждении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Например, Приложением N 3 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463н рекомендованы повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.