Вопрос: Я работаю главным бухгалтером с 1 ноября. Начальник отдела кадров 28 октября (при прежнем бухгалтере) оформила себе отпуск на 14 дней с последующим увольнением. День увольнения 11 ноября. Собственноручно подписала себе записку-расчет на компенсацию за неиспользованный отпуск на 71 день и получила полный расчет. Как можно сделать перерасчет и заставить вернуть средства предприятия, ведь она злоупотребила служебным положением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером с 1 ноября. Начальник отдела кадров 28 октября (при прежнем бухгалтере) оформила себе отпуск на 14 дней с последующим увольнением. День увольнения 11 ноября. Собственноручно подписала себе записку-расчет на компенсацию за неиспользованный отпуск на 71 день и получила полный расчет. Как можно сделать перерасчет и заставить вернуть средства предприятия, ведь она злоупотребила служебным положением?

На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением нескольких случаев, в частности, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.