Вопрос: Я работаю внешним совместителем с 01.01.2014. С 01.07.2014 я хочу стать основным сотрудником. Отпуск запланирован на август. Можно ли осуществить переход не через увольнение, а через дополнительное соглашение в связи с изменением условий труда, так как если будет увольнение, право на отпуск в августе я теряю и получаю денежную компенсацию. Как быть в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю внешним совместителем с 01.01.2014. С 01.07.2014 я хочу стать основным сотрудником. Отпуск запланирован на август. Можно ли осуществить переход не через увольнение, а через дополнительное соглашение в связи с изменением условий труда, так как если будет увольнение, право на отпуск в августе я теряю и получаю денежную компенсацию. Как быть в таком случае?

Да, переход с внешнего совместительства на основное место работы у одного работодателя можно заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Работа по совместительству становится для работника основной, после того как в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, будут внесены изменения о том, что работа является основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.