Вопрос: В организации с 2012 года работает дистанционный работник, у которого заболел ребенок (14 лет). Страховой стаж работника составляет 7 лет. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдан с 17 по 28 сентября 2015 года (на 12 кал. дн.). До этого в 2015 году пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за указанным ребенком работнику назначалось в общей сложности за 10 календарных дней. В 2013 и 2014 годах суммы дохода работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составили соответственно 418 050 и 460 440 руб. В какой сумме следует назначить пособие работнику по уходу за ребенком? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2015 г.)

В организации с 2012 года работает дистанционный работник, у которого заболел ребенок (14 лет). Страховой стаж работника составляет 7 лет. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдан с 17 по 28 сентября 2015 года (на 12 кал. дн.). До этого в 2015 году пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за указанным ребенком работнику назначалось в общей сложности за 10 календарных дней.

В 2013 и 2014 годах суммы дохода работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составили соответственно 418 050 и 460 440 руб.

В какой сумме следует назначить пособие работнику по уходу за ребенком?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2015 г.

В силу п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Поскольку в нашем случае общее время ухода за ребенком не превышает 45 календарных дней (10 + 12), пособие будет выплачено за все дни.

Заработок дистанционного работника за каждый год (2013, 2014 годы) не превышает предельных величин. То есть для целей исчисления среднего заработка принимаются начисленные суммы.

Средний дневной заработок равен (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения N 375) 1 203,41 руб. ((418 050 руб. + 460 440 руб.) / 730 дн.).

В пункте 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается при его лечении в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка.

Соответственно, первые 10 календарных дней ухода за больным ребенком оплачиваются дистанционному работнику в размере 80% среднего дневного заработка, поскольку стаж работника составляет 7 лет (п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по уходу за больным ребенком будет назначено (п. 2 ч. 5 ст. 6, ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) в сумме 10 830,69 руб. (1203,41 руб. x 80% x 10 дн. + 1203,41 руб. x 50% x 2 дн.).

Хотим обратить внимание на следующее. Немного изменим пример. Допустим, что работник с 17.09.2015 ушел на больничный по уходу за ребенком, а с 21.09.2015 начинается его ежегодный отпуск. По выходу из отпуска 05.10.2015 работник представил листок нетрудоспособности за период с 17 по 28 сентября. Как в этом случае произвести расчет пособия?

В пункте 40 Порядка N 624*(1) предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно п. 41 Порядка N 624 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, в частности находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

По условиям примера листок нетрудоспособности выдан со дня, когда сотрудник работал и нуждался в освобождении от работы для ухода за больным ребенком. Во время такого освобождения ему был оформлен очередной отпуск согласно графику.

В силу ст. 9 Закона N 255-ФЗ и п. 17 Положения N 375 при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит оплате с 17.09.2015 по 20.09.2015 (за 4 кал. дн.).

С 21.09.2015 по 28.09.2015 листок нетрудоспособности оплате не подлежит по причине нахождения работника, осуществляющего уход за ребенком, в очередном отпуске, поскольку в это время работник освобождался от работы с сохранением заработной платы. Но напомним, что при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 26 Порядка N 624).

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".