Вопрос: Локальным актом нашей компании курение разрешено только в специально отведенных для этого местах на территории организации. Все сотрудники ознакомлены с данным правилом. Один из сотрудников ходит курить каждый час. Можно ли его уволить за это? Если да, то по какому основанию? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2015 г.)

Локальным актом нашей компании курение разрешено только в специально отведенных для этого местах на территории организации. Все сотрудники ознакомлены с данным правилом. Один из сотрудников ходит курить каждый час. Можно ли его уволить за это? Если да, то по какому основанию?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2015 г.

Вы можете уволить курильщика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование. Статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) запрещено курение табака на рабочих местах, и рабочих зонах, организованных в помещениях.

Между тем согласно п. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ допускается курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях (в том числе многоквартирных домов), которые оборудованы системами вентиляции.

Пунктом 2 ст. 10 Закона N 15-ФЗ установлены обязанности работодателей в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. В частности, они обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия такого дыма и последствий потребления табака. Кроме этого, они имеют право запретить курение табака на территориях и в помещениях, используемых для их деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками (п. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ).

Таким образом, если работодатель создал специальные места для курения, работники вынуждены покидать свое рабочее место на какое-то время, чтобы покурить. Соответственно, во время курения они не исполняют свои трудовые обязанности. Курение не относится к уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией. Следовательно, каждый раз работодатель может привлекать курильщика к дисциплинарной ответственности. Как только накопится два или более приказов о применении дисциплинарного взыскания и работник вновь отлучится, работодатель может инициировать увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Дополнительно отметим, что наказание работника будет законным лишь в том случае, если он ознакомлен под роспись с требованиями работодателя, зафиксированными в локальных актах о разрешении курения в строго выделенных местах.

1 сентября 2015 г.