Вопрос: К нам на работу направили осужденного к исправительным работам. Свободных вакансий для приема на работу не было. Было принято решение заключить трудовой договор с осужденным на период отсутствия основного работника (на период отпуска). По трудовому законодательству я обязана прописать в трудовом договоре ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а по Уголовно-исполнительному кодексу: "В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам на работу направили осужденного к исправительным работам. Свободных вакансий для приема на работу не было. Было принято решение заключить трудовой договор с осужденным на период отсутствия основного работника (на период отпуска). По трудовому законодательству я обязана прописать в трудовом договоре ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а по Уголовно-исполнительному кодексу: "В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях". С какой формулировкой я должна прописать условие о ежегодном оплачиваемом отпуске? (Инспекция требует формулировку Уголовно-исполнительного кодекса (УИК)). Нужно ли указывать в трудовом договоре, что осужденный принимается именно на исправительные работы? Заносится ли в трудовую книжку запись о приеме на работу и т.д., если человек принимается на исправительные работы?

1. В трудовом договоре Вам необходимо прописать формулировку, указанную в Уголовно-исправительном кодексе РФ.

2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя указывать в трудовом договоре условие, что работник принимается на исправительные работы. Однако Вы вправе указать это в трудовом договоре, например, "работник, осужденный к исправительным работам, с такого-то числа в соответствии с приговором (наименование) суда от такого-то числа принимается на такую-то должность".

3. Да, заносится. Вместе с этим необходимо иметь в виду, что после окончания срока отбытия наказания необходимо внести запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Правовое обоснование

Согласно п. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 п. 22 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.