Вопрос: Я являюсь офис-менеджером и кадровиком в организации в одном лице. Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Данное письмо на почту пойду получать сама. Как поступить правильно? Получается, что я отправила письмо и сама же его получила? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь офис-менеджером и кадровиком в организации в одном лице. Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Данное письмо на почту пойду получать сама. Как поступить правильно? Получается, что я отправила письмо и сама же его получила?

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию непосредственно лично работодателю, либо направить его по почте, в этом случае вам необходимо будет его надлежащим образом зарегистрировать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. В таком случае, течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения письма работника с заявлением. Если ни работник, ни работодатель не возражают, то трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и работодатель должен быть с ней согласен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.