Вопрос: Нахожусь в отпуске до 1,5 лет (с 12.03.2014 г.), ребенку полгода, получаю пособие. 23.06.2014 г. позвонили, сказав, что компанию передают номинальному директору, с места аренды помещения съезжают в неизвестном направлении и сотрудников всех увольняют по соглашению/по собственному желанию. 30.06.2014 г. - последний рабочий день. Меня тоже просят написать заявление. Трудовую книжку тоже заберет какой-нибудь директор номинальщик. Контактов никаких нет. Справки для расчёта пособий никто сделать не сможет и для ФСС об отсутствии денежных средств каждый квартал никто не сделает. Кто будет платить, если я не уволюсь и что будет с трудовой книжкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске до 1,5 лет (с 12.03.2014 г.), ребенку полгода, получаю пособие. 23.06.2014 г. позвонили, сказав, что компанию передают номинальному директору, с места аренды помещения съезжают в неизвестном направлении и сотрудников всех увольняют по соглашению/по собственному желанию. 30.06.2014 г. - последний рабочий день. Меня тоже просят написать заявление. Трудовую книжку тоже заберет какой-нибудь директор номинальщик. Контактов никаких нет. Справки для расчёта пособий никто сделать не сможет и для ФСС об отсутствии денежных средств каждый квартал никто не сделает. Кто будет платить, если я не уволюсь и что будет с трудовой книжкой?

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, в случае смена собственника имущества организации, поскольку смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае смены собственника организации у работодателя (страхователя) остается обязанность осуществлять выплаты пособия по уходу за ребенком. При смене собственника имущества организации трудовые книжки передаются новому собственника организации.

Правовое обоснование:

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 ТК РФ. Данная гарантия никак не зависит от смены учредителей организации.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даже в случае смены собственника организации у работодателя (страхователя) остается обязанность осуществлять соответствующие выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.