Вопрос: В нашей организации хотят производить сокращение работников. Моя должность - заместитель директора, но в данный момент я исполняю обязанности директора. Директор организации находится в декретном отпуске. Ставку заместителя директора хотят сокращать, но я принесла справку о беременности. По ТК РФ беременных увольнять нельзя. Могут ли меня сократить и какие выплаты мне при этом положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации хотят производить сокращение работников. Моя должность - заместитель директора, но в данный момент я исполняю обязанности директора. Директор организации находится в декретном отпуске. Ставку заместителя директора хотят сокращать, но я принесла справку о беременности. По ТК РФ беременных увольнять нельзя. Могут ли меня сократить и какие выплаты мне при этом положены?

Нет, не могут. Расторжение трудового договора с беременной женщиной запрещено (кроме случаев ликвидации организации).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.