Вопрос: Отработав в компании 3,5 года, единственный раз взяла больничный лист (проводила дорогостоящую операцию в г. Москве) с 25 апреля по 7 мая. В клинике больничный лист мне выдали 8 мая и дату выхода на работу также указали 8 мая. У меня продлился очередной отпуск в котором я находилась с 23 апреля по 4 мая включительно. Выйдя на работу, столкнулась с отказом в оплате мне листка нетрудоспособности, в связи с тем, что дата выхода на работу и дата выдачи больничного совпадают (8 мая). Бухгалтерия мне рекомендовала отправить больничный лист в Москву и переделать его, что я и сделала. Заместитель главного врача клиники, связался с бухгалтером и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав в компании 3,5 года, единственный раз взяла больничный лист (проводила дорогостоящую операцию в г. Москве) с 25 апреля по 7 мая. В клинике больничный лист мне выдали 8 мая и дату выхода на работу также указали 8 мая. У меня продлился очередной отпуск в котором я находилась с 23 апреля по 4 мая включительно. Выйдя на работу, столкнулась с отказом в оплате мне листка нетрудоспособности, в связи с тем, что дата выхода на работу и дата выдачи больничного совпадают (8 мая). Бухгалтерия мне рекомендовала отправить больничный лист в Москву и переделать его, что я и сделала. Заместитель главного врача клиники, связался с бухгалтером и прояснил все, бухгалтерия согласилась принять мой больничный, но теперь они требуют с меня справку из ФСС о том, что ФСС примет мой листок нетрудоспособности к возмещению. Правомерно ли это? И что делать в такой ситуации? Разве должен работник бегать по фондам и собирать такие справки? Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа?

Нет, неправомерно. Работодатель не имеет право отказать в выплате полагающегося Вам пособия по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в данном случае Вам достаточно представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Законодательство не предусматривает необходимость требовать от работника дополнительных документов.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.