Вопрос: Я живу и прописана в Нижнем Новгороде. Работаю в московской фирме (нижегородский филиал). В г. Дзержинске открыли еще 2 магазина, но т.к. там работать некому, то меня в устном приказном порядке заставляют ездить туда или увольняться по собственному желанию. Я увольнять не хочу, а в другой город мне далеко ездить чисто физически и материально. Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка (мать одиночка). Какие мои права в этом случае и правомерность действий руководства? Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу и прописана в Нижнем Новгороде. Работаю в московской фирме (нижегородский филиал). В г. Дзержинске открыли еще 2 магазина, но т.к. там работать некому, то меня в устном приказном порядке заставляют ездить туда или увольняться по собственному желанию. Я увольнять не хочу, а в другой город мне далеко ездить чисто физически и материально. Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка (мать одиночка). Какие мои права в этом случае и правомерность действий руководства? Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию.

Действия работодателя неправомерны. Вас не могут привлекать к работе в каком-либо ином обособленном структурном подразделении организации, помимо оговоренного в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -

Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ определено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.