Вопрос: Как правильно указать в трудовом договоре с генеральным директором, что зарплата до начала деятельности выплачиваться не будет? Пример: 3.1. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере х 000 (х тысяч) рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. 3.2. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. 3.3. До начала хозяйственной деятельности Общества, Генеральному директору устанавливается денежное вознаграждение в размере y 000 (y тысяч) рублей 00 копеек за сдачу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Как правильно указать в трудовом договоре с генеральным директором, что зарплата до начала деятельности выплачиваться не будет? Пример: 3.1. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере х 000 (х тысяч) рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. 3.2. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. 3.3. До начала хозяйственной деятельности Общества, Генеральному директору устанавливается денежное вознаграждение в размере y 000 (y тысяч) рублей 00 копеек за сдачу необходимой отчетности в контролирующие органы. 3.4. Денежное вознаграждение, указанное в п. 3.3 должно быть выплачено в течение 30 (тридцати) рабочих дней в полном объеме после начала хозяйственной деятельности Общества. Такой вариант оградит от штрафов со стороны контролирующих органов?

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд. Если работник не приступил к работе, оснований для выплаты заработной платы не имеется. При этом вопрос начала исполнения работником трудовых обязанностей, урегулирован ст. 61 ТК РФ. Согласно указанной статье в трудовом договоре можно определить день начала работы, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.