Вопрос: Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня на окладной системе оплаты труда. Как рассчитать рабочий выходной день сверх месячной нормы рабочего времени: исходя из количества рабочих дней в месяце по производственному календарю или исходя из нормы рабочего времени конкретного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня на окладной системе оплаты труда. Как рассчитать рабочий выходной день сверх месячной нормы рабочего времени: исходя из количества рабочих дней в месяце по производственному календарю или исходя из нормы рабочего времени конкретного сотрудника?

Работа в выходной день, производимая сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти.

Если для работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, то при необходимости (например, работник принят на 0,5 ставки) данное условие трудового договора учитывается при исчислении размера оплаты труда за работу в выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.