Вопрос: При реорганизации учреждения путем выделения, как правильно оформить перевод сотрудников? Можно ли использовать п. 5 ст. 77 ТК? Как передать трудовые книжки и личные дела сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При реорганизации учреждения путем выделения, как правильно оформить перевод сотрудников? Можно ли использовать п. 5 ст. 77 ТК? Как передать трудовые книжки и личные дела сотрудников?

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Изменения условий трудового договора допускается по соглашению сторон и оформляются в письменном виде.

Вопрос о передаче трудовых книжек и личных дел сотрудников трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия о месте работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.