Вопрос: В нашей организации за работу с вредными условиями труда положен работникам дополнительный отпуск. Мы его предоставляем по 7 дней за один год. Аттестация рабочих мест у нас прошла 31 декабря 2013 г. Сотрудником было написано заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска за 2011 и 2012 гг. Должны ли мы ему предоставлять дополнительный отпуск за эти года? С какого года мы должны их предоставлять с 2013 г. или 2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации за работу с вредными условиями труда положен работникам дополнительный отпуск. Мы его предоставляем по 7 дней за один год. Аттестация рабочих мест у нас прошла 31 декабря 2013 г. Сотрудником было написано заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска за 2011 и 2012 гг. Должны ли мы ему предоставлять дополнительный отпуск за эти года? С какого года мы должны их предоставлять с 2013 г. или 2014 г.?

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется по результатам аттестации рабочих мест, следовательно, если аттестация рабочих мест завершилась 31.12.2013 г., то работник имеет право на дополнительный отпуск за тот его рабочий год, в котором прошла аттестация,

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2104 г.) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.