Вопрос: Муж устроился на работу в конце апреля. Официально его не оформили и дали 3 месяца испытательного срока. 30 мая он написал заявление на увольнение. На компанию повесили штраф за сорванные сроки по проекту и хотят частично повесить на моего мужа. Правомерно ли это? Как ему себя защитить? Есть опасения, что ему не выдадут полностью зарплату за июнь (зарплата серая)? Могут ли сделать запись в трудовой книжке, что уволен по какой-нибудь статье (директор всячески его старается сейчас ущемить или лишить чего-либо)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж устроился на работу в конце апреля. Официально его не оформили и дали 3 месяца испытательного срока. 30 мая он написал заявление на увольнение. На компанию повесили штраф за сорванные сроки по проекту и хотят частично повесить на моего мужа. Правомерно ли это? Как ему себя защитить? Есть опасения, что ему не выдадут полностью зарплату за июнь (зарплата серая)? Могут ли сделать запись в трудовой книжке, что уволен по какой-нибудь статье (директор всячески его старается сейчас ущемить или лишить чего-либо)?

1. Работодатель может предъявить вашему мужу требование о возмещение материального ущерба в виде части суммы штрафных санкций, уплаченных за неисполнение гражданско-правового договора, только в том случае, если ваш муж виновен в ненадлежащем исполнении договора, кроме того, работодатель должен доказать размер ущерба, причиненного именно вашим мужем.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок привлечения работника к материальный ответственности.

2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

3. В статье 81 ТК РФ установлен перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. При отсутствии установленных законом оснований работодатель не имеет право в качестве основания увольнения указать какой-либо пункт ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение как дисциплинарное взыскание должно проводиться строго в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для применения взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.