Вопрос: Выдали уведомление о сокращении и предложение о переводе на другую нижестоящую должность. Согласия на перевод я еще не давала. А через месяц я узнала, что беременна, может ли работодатель меня уволить или перевести без моего согласия? Каковы должны быть его действия в случае моего несогласия на перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выдали уведомление о сокращении и предложение о переводе на другую нижестоящую должность. Согласия на перевод я еще не давала. А через месяц я узнала, что беременна, может ли работодатель меня уволить или перевести без моего согласия? Каковы должны быть его действия в случае моего несогласия на перевод?

Получив медицинскую справку о беременности, работодатель не вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников или перевести без его согласия на другую работу. Работодатель должен прекратить мероприятия по сокращению должности, занимаемой беременным работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.