Вопрос: 31.12.2013 г. меня уволили с работы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по ст. 81 п. 1 ч. 1. Работала руководителем службы безопасности с 01.04.13 г. В выплате выходного пособия отказано с мотивировкой, что это не предусмотрено в трудовом договоре. Но в трудовом договоре не предусмотрены и выплаты выходного пособия, вообще ничего не оговорено о порядке увольнения и выплатам. Что предусмотрено в Законе в таком случае? Трактуется ли такая ситуация в пользу работника или работодателя? И на основании какой нормы Закона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.12.2013 г. меня уволили с работы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по ст. 81 п. 1 ч. 1. Работала руководителем службы безопасности с 01.04.13 г. В выплате выходного пособия отказано с мотивировкой, что это не предусмотрено в трудовом договоре. Но в трудовом договоре не предусмотрены и выплаты выходного пособия, вообще ничего не оговорено о порядке увольнения и выплатам. Что предусмотрено в Законе в таком случае? Трактуется ли такая ситуация в пользу работника или работодателя? И на основании какой нормы Закона?

Работники, увольняемые в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не могут претендовать на выплату выходного пособия и на сохранение средней заработной платы, если при заключении трудового договора не было достигнуто соответствующее соглашение.

Законом предусмотрена выплата выходного пособия только в случае увольнения работников при ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.