Вопрос: Мы до 2014 года работали в больнице для осужденных исправительной колонии, с 2014 года стали называться медико-санитарной частью. С этими изменениями оклад стал почти в два раза меньше и, следовательно, остальные начисления, идущие от оклада, стали меньше. Все работники потеряли в деньгах. Может ли работодатель сделать оклад меньше, в связи со всеми изменениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Мы до 2014 года работали в больнице для осужденных исправительной колонии, с 2014 года стали называться медико-санитарной частью. С этими изменениями оклад стал почти в два раза меньше и, следовательно, остальные начисления, идущие от оклада, стали меньше. Все работники потеряли в деньгах. Может ли работодатель сделать оклад меньше, в связи со всеми изменениями?

Работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, в связи с изменением организационных условий труда с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему любую другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.