Вопрос: Является ли положение, принятое работодателем, локальным правовым актом? Имеют ли право на льготы, предусмотренные принятым положением, внешние совместители в соответствии со ст. 287 ТК РФ (в положении есть пункт о том, что привилегии предоставляются только основным работникам)? Не является ли это нарушением норм действующего законодательства, ограничивающие права работников Компании, работающих на условиях совместительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли положение, принятое работодателем, локальным правовым актом? Имеют ли право на льготы, предусмотренные принятым положением, внешние совместители в соответствии со ст. 287 ТК РФ (в положении есть пункт о том, что привилегии предоставляются только основным работникам)? Не является ли это нарушением норм действующего законодательства, ограничивающие права работников Компании, работающих на условиях совместительства?

Если положение содержит нормы трудового права, то этот документ является локальным нормативным актом.

Льготы, предусмотренные локальным нормативным актом должны распространяться на всех работников организации, в том числе и на внешних совместителей. Положения локального акта, ограничивающие права внешних совместителей, противоречат трудовому законодательству и не должны применяться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, представляются совместителям в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, лицам, совмещающим работу с получением образования, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям (ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.