Вопрос: Устроился на работу 08.02.2010 г. В 2012 году отправили на обучение в вуз. Дата договора 04.06.2012 г. Срок обучения 3,5 года. Из них отучился 2 года. Сейчас (04.07.2014 г.) увольняюсь по собственному желанию. В договоре прописано: "в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.1. (5 лет), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". Я обязан полностью возместить сумму за обучение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу 08.02.2010 г. В 2012 году отправили на обучение в вуз. Дата договора 04.06.2012 г. Срок обучения 3,5 года. Из них отучился 2 года. Сейчас (04.07.2014 г.) увольняюсь по собственному желанию. В договоре прописано: "в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.1. (5 лет), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". Я обязан полностью возместить сумму за обучение?

Как следует из Вашего вопроса, обучение Вы еще не закончили, в связи с чем срок, который Вы обязаны отработать у Вашего работодателя еще не начал течь, следовательно Вы обязаны возместить всю сумму затрат, понесенную на Ваше обучение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.