- Главная
- Вопрос: Работаю в организации недолго, с 13 мая 2014 г. Устроена по Трудовому кодексу. Работодатель изначально обещал оклад 20 000 руб. Проработав чуть больше недели, я узнала о беременности, и по показаниям врача, была вынуждена лечь в стационар. Узнав о больничном, работодатель решил меня уволить, аргументируя следующим образом: "мы не можем больше тебя ждать". Но узнав про беременность оставил, понизив заработную плату до 12 600 руб. Насколько это законно? И как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в организации недолго, с 13 мая 2014 г. Устроена по Трудовому кодексу. Работодатель изначально обещал оклад 20 000 руб. Проработав чуть больше недели, я узнала о беременности, и по показаниям врача, была вынуждена лечь в стационар. Узнав о больничном, работодатель решил меня уволить, аргументируя следующим образом: "мы не можем больше тебя ждать". Но узнав про беременность оставил, понизив заработную плату до 12 600 руб. Насколько это законно? И как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ