Вопрос: Сотрудник учреждения улетает 15.06.2014 г. (воскресенье) в командировку в 11.00 на 11 суток, на обучение. При этом 21.06.2014 г. (суббота) у человека проходит учеба. Сотрудник предоставляет план обучения с графиком обучения в выходной день. Как учреждение должно оплатить день вылета - воскресенье, и выходной день, когда сотрудник обучается в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник учреждения улетает 15.06.2014 г. (воскресенье) в командировку в 11.00 на 11 суток, на обучение. При этом 21.06.2014 г. (суббота) у человека проходит учеба. Сотрудник предоставляет план обучения с графиком обучения в выходной день. Как учреждение должно оплатить день вылета - воскресенье, и выходной день, когда сотрудник обучается в командировке?

Если на обучение работника направило учреждение, то оно обязано оплатить день выезда в командировку, и день обучения в командировке, если они приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.