Вопрос: В бюджетной организации есть такие выплаты, к примеру "Платные услуги", которые финансируются несколькими месяцами позже, например, в июне финансирование прошло за апрель, сотрудник получил деньги в июне, отработав в апреле. Для расчета среднего заработка для отпуска, в каком месяце должна пройти эта выплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетной организации есть такие выплаты, к примеру "Платные услуги", которые финансируются несколькими месяцами позже, например, в июне финансирование прошло за апрель, сотрудник получил деньги в июне, отработав в апреле. Для расчета среднего заработка для отпуска, в каком месяце должна пройти эта выплата?

Для расчета среднего заработка учитываются начисленные работнику выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Если в соответствии с системой оплаты труда, действующей в вашем учреждении, указанные выплаты начисляются в июне, то при расчете среднего заработка такие выплаты будут учитываться, если июнь месяц будет включен в расчет период.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4 Постановление N 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.