Вопрос: На сотрудника Иванова А.А. возложены должностные обязанности отсутствующего работника Петрова В.В. без освобождения от работы с доплатой в размере 60% от должностного оклада Петрова В.В. Если Иванов А.А. работал в выходной день (при этом он выполнял только работы, связанные с отсутствием Петрова В.В.), как производить доплату? По окладу Иванова А.А., по окладу Петрова В.В., либо по окладу Петрова В.В., умноженному на 60%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сотрудника Иванова А.А. возложены должностные обязанности отсутствующего работника Петрова В.В. без освобождения от работы с доплатой в размере 60% от должностного оклада Петрова В.В. Если Иванов А.А. работал в выходной день (при этом он выполнял только работы, связанные с отсутствием Петрова В.В.), как производить доплату? По окладу Иванова А.А., по окладу Петрова В.В., либо по окладу Петрова В.В., умноженному на 60%?

Оплата работы в выходной день работникам, получающим оклад, осуществляется в одинарном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада.

В Вашем случае, Иванову, за работу в выходной день (если работа производилась в пределах месячной нормы), сверх его оклада и установленной доплаты за совмещение, положена выплата в размере дневной или часовой ставки оклада Иванова.

Правовое обоснование:

Согласно нормам ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.