Вопрос: На предприятии вводится вахтовый метод организации работ, при вахте 15/15 и учетном периоде равном одному году. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Как считать эту переработку в пределах графика работы на вахте? Если у нас учетный период - год, то мы считаем переработку по окончании года и предоставляем оплачиваемые дни отдыха по итогам года? Или должны считать по окончании каждого месяца и междувахтовый отдых тоже должен быть оплачен? Например: Ежемесячно считаем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии вводится вахтовый метод организации работ, при вахте 15/15 и учетном периоде равном одному году. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Как считать эту переработку в пределах графика работы на вахте? Если у нас учетный период - год, то мы считаем переработку по окончании года и предоставляем оплачиваемые дни отдыха по итогам года? Или должны считать по окончании каждого месяца и междувахтовый отдых тоже должен быть оплачен? Например: 1. Ежемесячно считаем: 15 дней по 12 часов = 180 часов - у нас отработали 15 дней по 8 часов = 120 часов - должны отработать при 40-часовой рабочей неделе 180 - 120 = 60 часов - переработки у нас 60 часов / 8 дней = 7,5 дней - оплачиваемого междувахтового отдыха? 2. Считаем по окончании года: 1970 часов в год - при 40-часовой рабочей неделе в нашем случае получилось по окончании года 2150 рабочих часов, т.е. переработка составила 180 часов по итогам года 180 часов / 8 часов = 22,5 дня оплачиваемого междувахтового отдыха. Получается, что считая по итогам года, переработок у нас получится значительно меньше оплачиваемых дней отдыха, чем если бы мы считали по итогам месяца. Это правильно, при учетном периоде равном году считать переработку по итогам года?

Оплата междувахтового отдыха должна производиться по окончании каждой вахты.

Правовое обоснование:

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.