Вопрос: Я работаю в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника и в скором времени собираюсь в декрет. Работодатель утверждает, что я буду уволена в последний день больничного листа по беременности и родам, а не в день выхода на работу основного сотрудника. Прав ли работодатель? Также организация утверждает, что может попросить основного сотрудника написать заявление о выходе на работу на один день и я также буду уволена. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника и в скором времени собираюсь в декрет. Работодатель утверждает, что я буду уволена в последний день больничного листа по беременности и родам, а не в день выхода на работу основного сотрудника. Прав ли работодатель? Также организация утверждает, что может попросить основного сотрудника написать заявление о выходе на работу на один день и я также буду уволена. Правомерно ли это?

Работодатель неправ. В Вашем случае трудовой договор прекратит свое действие с выходом на работу работника, обязанности которого Вы временно исполняете.

Если основной работник выходит на работу, то расторжение Вашего срочного трудового договора будет правомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.