Вопрос: Работаю на торговой базе по продаже леса грузчиком. Должен ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой (при ее отсутствии)? Должен ли быть душ, чтобы работники могли после работы помыться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на торговой базе по продаже леса грузчиком. Должен ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой (при ее отсутствии)? Должен ли быть душ, чтобы работники могли после работы помыться?

Работодатель обязан обеспечивать работников питьевой водой и оборудовать комнату с душем, в которой работники могли бы помыться, если в силу специфики работ выполнение трудовых обязанностей связано с загрязнением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.