Вопрос: В отпуске с 2 июня 2014 г. по 10 августа 2014 г. с последующим увольнением. Были начислены отпускные. Были ли включены в отпускные расчетные? Как это узнать? Как начисляются расчетные по дню, в который уволился или раньше? И в каком количестве, если трудовая деятельность в этой организации 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отпуске с 2 июня 2014 г. по 10 августа 2014 г. с последующим увольнением. Были начислены отпускные. Были ли включены в отпускные расчетные? Как это узнать? Как начисляются расчетные по дню, в который уволился или раньше? И в каком количестве, если трудовая деятельность в этой организации 2 года?

Работодатель обязан выдать Вам при выходе в отпуск с последующим увольнением и "расчетные" - заработную плату за фактически отработанное время и отпускные, рассчитанные из того количества дней, которое Вам полагается по трудовому договору за отработанное время. В расчетном листке данные суммы должны быть указаны в разных строках.

Для более точного ответа в вопросе недостаточно информации.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о разъяснении выплат, указанных в квитке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.