Вопрос: Как рассчитать отпускные, если отпуск с 01.08.14 на 28 дней? Расчетный период август 2013 - июль 2014. Он был в отпуске в июне 2013 с 1-30 июня (29 дней т.к. 12 июня праздник). Получается, что за июнь выплат нет, а что делать с днями, они будут равнять 29,3 / 30 х 1 = 0,98 или дни будут равняться нулю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать отпускные, если отпуск с 01.08.14 на 28 дней? Расчетный период август 2013 - июль 2014. Он был в отпуске в июне 2013 с 1-30 июня (29 дней т.к. 12 июня праздник). Получается, что за июнь выплат нет, а что делать с днями, они будут равнять 29,3 / 30 х 1 = 0,98 или дни будут равняться нулю?

Для расчета средней заработной платы для выплаты отпускных июнь 2013 г. будет учитываться исходя из 1 дня - 12 июня, праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.