Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить стимулирующую выплату за качество? Конкретная сумма в трудовом договоре не указана (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить стимулирующую выплату за качество? Конкретная сумма в трудовом договоре не указана.

Да, может, путем принятия нового локального нормативного акта либо путем внесения изменений в локальный нормативный акт, регулирующий систему премировании в организации.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.