Вопрос: Я работаю в организации 4 года. С августа ухожу в отпуск с последующим увольнением (график с отпусками утвержден в октябре 2013 года). Могут ли мне не подписать данное заявление, так как нашли человека на мое место и меня торопят уйти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 4 года. С августа ухожу в отпуск с последующим увольнением (график с отпусками утвержден в октябре 2013 года). Могут ли мне не подписать данное заявление, так как нашли человека на мое место и меня торопят уйти?

Если Вы идете в отпуск по графику с последующим увольнением, то работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении. Если отпуск вне графика, то предоставление отпуска - право работодателя.

При этом работодатель не имеет право от Вас требовать увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.