Вопрос: Может ли работодатель привлекать к сверхурочной работе (работе в выходной день) женщину, которая воспитывает ребенка одна (по потери кормильца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель привлекать к сверхурочной работе (работе в выходной день) женщину, которая воспитывает ребенка одна (по потери кормильца)?

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе и работе в выходные дни женщину, которая одна воспитывает ребенка, в связи с потерей кормильца, но только с её письменного согласия.

Правовое обоснование:

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни:

1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные производится с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

От отдельных категорий работников на привлечение к такой работе необходимо получить согласие и ознакомить их с правом отказаться от нее. К этим работникам относятся, в том числе, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):

- получить письменное согласие работника;

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

- ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст.ст. 259, 264 ТК РФ):

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.