Вопрос: Имеет ли право работодатель, в случае производственной необходимости, изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30 - но далее написано примечание: "что в случае производственной необходимости, работодатель вправе перенести время начала обеденного перерыва на другое время...". Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель, в случае производственной необходимости, изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30 - но далее написано примечание: "что в случае производственной необходимости, работодатель вправе перенести время начала обеденного перерыва на другое время...". Насколько это законно?

Нет, незаконно. Время перерывов в работе устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодателю в связи с производственной необходимостью надо перенести время начала обеденного перерыва, то в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано в каком порядке на какое время может быть перенесен перерыв.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.