Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Наш филиал ликвидировали 7 июля. Основная организация в Питере. На службу я не встала. Должна ли организация оплатить три месяца (за вычетом выходного пособия) после увольнения? В листе за июль - выходное пособие за два месяца. Организация просит справку из службы занятости, а там говорят, что для первых трех месяцев она не нужна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Наш филиал ликвидировали 7 июля. Основная организация в Питере. На службу я не встала. Должна ли организация оплатить три месяца (за вычетом выходного пособия) после увольнения? В листе за июль - выходное пособие за два месяца. Организация просит справку из службы занятости, а там говорят, что для первых трех месяцев она не нужна.

Организация должна Вам оплатить выходное пособие только за 2 месяца. За третий месяц выходное пособие выплачивается работодателем по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

При этом за выходным пособием за второй месяц Вы можете обратиться к работодателю только по истечении второго месяца со дня увольнения, т.е. после 07.09.2014, предоставив работодателю заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.