Вопрос: В качестве альтернативы увольнению по сокращению мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Очередной отпуск за 2014 год (28 календарных дней) мною не был использован, я предпочла его оформить. Последний день отпуска был прописан в соглашении как последний рабочий день. В отпуске, за две недели до его окончания, я травмировала ногу и мне выдали бюллетень в травмпункте. Бюллетень до окончания отпуска не был закрыт. Продлевается ли, в этом случае, отпуск на количество дней нетрудоспособности и изменяется ли дата последнего рабочего дня в соглашении? Мною соглашение было подписано в двух экземплярах, но на руки мне его не выдали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В качестве альтернативы увольнению по сокращению мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Очередной отпуск за 2014 год (28 календарных дней) мною не был использован, я предпочла его оформить. Последний день отпуска был прописан в соглашении как последний рабочий день. В отпуске, за две недели до его окончания, я травмировала ногу и мне выдали бюллетень в травмпункте. Бюллетень до окончания отпуска не был закрыт. Продлевается ли, в этом случае, отпуск на количество дней нетрудоспособности и изменяется ли дата последнего рабочего дня в соглашении? Мною соглашение было подписано в двух экземплярах, но на руки мне его не выдали. Насколько это правомерно?

1. Нет, в данной ситуации отпуск не продлевается, и дата последнего рабочего дня в соглашении о расторжении трудового договора не изменяется.

2. Неправомерно, работодатель обязан предоставить Вам второй экземпляр соглашения о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.