Вопрос: Работал в организации. После ссоры с директором на работу я больше не вышел. Может ли он меня уволить? По какой статье и по истечении какого времени моего отсутствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в организации. После ссоры с директором на работу я больше не вышел. Может ли он меня уволить? По какой статье и по истечении какого времени моего отсутствия?

Работодатель может Вас уволить за прогул при отсутствии уважительных причин Вашего невыхода на работу.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

За прогул работодатель вправе применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо затребовать от Вас письменное объяснение. На предоставление объяснений Вам предоставляется 2 рабочих дня. После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, работодатель может оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца.

При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

ТК РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного месяца (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.