Вопрос: Работал на предприятии неофициально около двух лет. Потом трудоустроили официально. Учет (инвентаризация) на предприятии при моем трудоустройстве и по сей день не проводилась. Последний раз учёт проводили лет 8 назад. Договор о материальной ответственности подписывал при трудоустройстве. Могут ли "повесить" на меня недостачу при инвентаризации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал на предприятии неофициально около двух лет. Потом трудоустроили официально. Учет (инвентаризация) на предприятии при моем трудоустройстве и по сей день не проводилась. Последний раз учёт проводили лет 8 назад. Договор о материальной ответственности подписывал при трудоустройстве. Могут ли "повесить" на меня недостачу при инвентаризации?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили Вашу трудовую функцию до заключения надлежащим образом оформленного трудового договора.

Вы можете быть привлечены к материальной ответственности за недостачу только при наличии Вашей вины, которая в описанной ситуации должна выражаться в причинно-следственной связи между недостачей и ненадлежащим исполнением Вами своих трудовых обязанностей.

Поскольку трудовые отношения, в случае если не заключён трудовой договор, возникают со дня фактического допущения работника к работе, к материальной ответственности Вы можете быть привлечены также за виновное причинение ущерба, совершённое до официального оформления трудовых отношений.

При этом к полной материальной ответственности Вы можете быть привлечены только в том случае, если выявленное в ходе инвентаризации уменьшение имущества работодателя произошло после вверения Вам имущества по разовому документу либо после заключения с Вами договора о полной материальной ответственности (если имущество по разовому документу ранее Вам не вверялось).

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.